Место работы, по оценкам ВШЭ, меняют до трети всех занятых. Причина - избыток вакансий в сочетании с дефицитом рабочей силы. Радиостанция Business FM обсудила сложившуюся ситуацию с предпринимателями
Фото: Николай Винокуров/Фотобанк Лори
До трети сотрудников меняют рабочее место каждый год. Об этом говорится в исследовании замглавы Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислава Капелюшникова, с которым ознакомился "Коммерсантъ".
В качестве причин рекордной текучки кадров автор отмечает рост экономики и ее перестройку, начавшуюся после СВО. Изменение спроса на товары и услуги привело к рекордному росту числа вакансий на предприятиях.
Если посмотреть на статистику, чаще всего сотрудники покидают работодателей в секторе услуг. Так, в 2023 году абсолютным лидером по числу открытых вакансий был гостинично-ресторанный бизнес, а также сфера недвижимости.
О кадровых перестановках и текучке в компаниях радиостанция Business FM поговорила с представителями бизнеса:
Сергей Кесельман, ресторатор из Ростова-на-Дону :
"Текучка среди административно-офисной части нашей компании небольшая, так как мы регулярно проводим мероприятия по увеличению лояльности сотрудников. А вот текучка среди рядового линейного персонала большая - официанты, повара, бармены. Во-первых, есть сезонность, лето - это сезон работы на побережье: Сочи, Геленджик традиционно манят сотрудников в летний сезон. Второе - это ужесточение миграционной политики, и, как следствие, отток трудовых мигрантов из Средней Азии. Третье, конечно, это влияние СВО. И четвертое - это появление большого количества предложений о работе от таких компаний, как Wildberries, Ozon, " Яндекс ", " МегаМаркет ", которые берут людей без опыта и платят зарплаты выше рынка".
Ирина Доброхотова, основатель компании "БЕСТ-Новострой":
"Нехватка кадров накрыла всю экономику нашей страны в разных отраслях, особенно в сфере услуг. Недвижимость, если посмотреть, тоже является сервисной сферой услуг. Мы видим, что много вакансий требуется в гостиничный бизнес. И открываются вакансии по таким позициям, как менеджер по продажам, потому что фикс зарплаты идет маленький, а в основном доход складывается из того, сколько сам менеджер зарабатывает на продажах. Поэтому все работодатели готовы набирать сотрудников и даже иметь про запас некоторые вакансии, есть возможности быстро пополнить, если люди будут мигрировать из одной организации в другую. Мы это сейчас видим, происходит свободно. Я думаю, ничего в этом такого страшного, опасного нет. Например, в нашей компании вакансии заполняются довольно быстро благодаря имиджу, благодаря технологиям и четкому пониманию сотрудником, что он получит свои деньги, потому что мы работаем в основном от застройщиков, и у нас как производство, когда ты продаешь новостройки, и полный сервис услуг ты оказываешь прежде всего для девелоперов, которые нам и платят".
Алексей Горелкин, эксперт по информационной безопасности, генеральный директор компании Phishman :
"Текучка кадров в целом по стране, возможно, и высокая, но все зависит от отрасли. В нашей отрасли, а именно это разработка ПО, а также последующая продажа, текучка кадров крайне мала, то есть люди сидят на своих местах десятилетиями. Это видно не только по нашей компании, это видно и по другим организациям, которые занимаются похожими вещами. То есть это могут быть какие-нибудь вендоры антивирусного ПО, это могут быть какие-то системные интеграторы. В целом именно в нашей отрасли текучки высокой не наблюдается. Нам скорее не хватает специалистов, нежели они будут куда-то уходить. Но есть должности, на которых может быть текучка. Из того, что мне известно по другим вендорам, а также известно, к примеру, по системным интеграторам, то там текучка обычно среди людей, которые занимаются продажами, в целом это вообще отдел продаж, департамент продаж, там текучка выше, чем, к примеру, в разработке".
Решить проблему с переходом кадров и открытыми вакансиями может "гонка зарплат", начавшаяся в 2023 году. Эксперты считают, что некоторые предприятия не смогут ее выдержать или будут инвестировать в автоматизацию производства. "Коммерсантъ" отмечает, что более высокая текучка кадров снижает эффективность инвестиций в обучение и требует больше расходов на процесс найма.
Фото: Николай Винокуров/Фотобанк Лори
До трети сотрудников меняют рабочее место каждый год. Об этом говорится в исследовании замглавы Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислава Капелюшникова, с которым ознакомился "Коммерсантъ".
В качестве причин рекордной текучки кадров автор отмечает рост экономики и ее перестройку, начавшуюся после СВО. Изменение спроса на товары и услуги привело к рекордному росту числа вакансий на предприятиях.
Если посмотреть на статистику, чаще всего сотрудники покидают работодателей в секторе услуг. Так, в 2023 году абсолютным лидером по числу открытых вакансий был гостинично-ресторанный бизнес, а также сфера недвижимости.
О кадровых перестановках и текучке в компаниях радиостанция Business FM поговорила с представителями бизнеса:
Сергей Кесельман, ресторатор из Ростова-на-Дону :
"Текучка среди административно-офисной части нашей компании небольшая, так как мы регулярно проводим мероприятия по увеличению лояльности сотрудников. А вот текучка среди рядового линейного персонала большая - официанты, повара, бармены. Во-первых, есть сезонность, лето - это сезон работы на побережье: Сочи, Геленджик традиционно манят сотрудников в летний сезон. Второе - это ужесточение миграционной политики, и, как следствие, отток трудовых мигрантов из Средней Азии. Третье, конечно, это влияние СВО. И четвертое - это появление большого количества предложений о работе от таких компаний, как Wildberries, Ozon, " Яндекс ", " МегаМаркет ", которые берут людей без опыта и платят зарплаты выше рынка".
Ирина Доброхотова, основатель компании "БЕСТ-Новострой":
"Нехватка кадров накрыла всю экономику нашей страны в разных отраслях, особенно в сфере услуг. Недвижимость, если посмотреть, тоже является сервисной сферой услуг. Мы видим, что много вакансий требуется в гостиничный бизнес. И открываются вакансии по таким позициям, как менеджер по продажам, потому что фикс зарплаты идет маленький, а в основном доход складывается из того, сколько сам менеджер зарабатывает на продажах. Поэтому все работодатели готовы набирать сотрудников и даже иметь про запас некоторые вакансии, есть возможности быстро пополнить, если люди будут мигрировать из одной организации в другую. Мы это сейчас видим, происходит свободно. Я думаю, ничего в этом такого страшного, опасного нет. Например, в нашей компании вакансии заполняются довольно быстро благодаря имиджу, благодаря технологиям и четкому пониманию сотрудником, что он получит свои деньги, потому что мы работаем в основном от застройщиков, и у нас как производство, когда ты продаешь новостройки, и полный сервис услуг ты оказываешь прежде всего для девелоперов, которые нам и платят".
Алексей Горелкин, эксперт по информационной безопасности, генеральный директор компании Phishman :
"Текучка кадров в целом по стране, возможно, и высокая, но все зависит от отрасли. В нашей отрасли, а именно это разработка ПО, а также последующая продажа, текучка кадров крайне мала, то есть люди сидят на своих местах десятилетиями. Это видно не только по нашей компании, это видно и по другим организациям, которые занимаются похожими вещами. То есть это могут быть какие-нибудь вендоры антивирусного ПО, это могут быть какие-то системные интеграторы. В целом именно в нашей отрасли текучки высокой не наблюдается. Нам скорее не хватает специалистов, нежели они будут куда-то уходить. Но есть должности, на которых может быть текучка. Из того, что мне известно по другим вендорам, а также известно, к примеру, по системным интеграторам, то там текучка обычно среди людей, которые занимаются продажами, в целом это вообще отдел продаж, департамент продаж, там текучка выше, чем, к примеру, в разработке".
Решить проблему с переходом кадров и открытыми вакансиями может "гонка зарплат", начавшаяся в 2023 году. Эксперты считают, что некоторые предприятия не смогут ее выдержать или будут инвестировать в автоматизацию производства. "Коммерсантъ" отмечает, что более высокая текучка кадров снижает эффективность инвестиций в обучение и требует больше расходов на процесс найма.